亚马逊的机器人劳动力可能使美国工人陷入困境

据Betanews报道，想象一下在2030年，在美国的仓库和工厂里，大多数人已经被机器取代。数以百万计的美国人失去了工作，并在努力寻找工作，因为机器人正在包装、分类、运输和执行无数的职责，而这些职责在十年前还是人类工人的职权范围。由于自动化已经完全接管了许多行业，这些工人几乎看不到工作前景。尽管这听起来很虚构，但这并不是科幻小说中的场景，而是可能在不久的将来发生的情景。

以亚马逊最近推出的Proteus为例--该公司的第一个完全自主的移动机器人。这应该是一个信号，该公司的大部分劳动力在未来几年面临着被自动化淘汰。

尽管所有行业将不可避免地采用某种类型的自动化来提高生产力和盈利能力，但重要的是，立法者现在要采取措施，在亚马逊等大型科技巨头开始淘汰人类劳动力之前保护他们。

亚马逊当然有足够的动力用自动化机器来取代其人类劳动力。例如，有传言说，亚马逊担心到2024年，它的美国仓库可能没有工人可雇--这使这家科技巨头的服务质量和增长计划面临风险，这为接受机器人的能力创造了额外的动力。劳动力短缺将成为过去。

这家科技巨头有利用严重税收漏洞的历史，甚至可能利用机器人来玩弄这个系统。例如，研究和开发费用--对自动化的投资可能属于这一类别--可以扣除并有资格获得资本支出税收抵免。同时，只有某些类型的人力资本投资是可以扣税的。

由于只关注公司的底线，亚马逊有很多其他动机来过渡到完全自动化；机器人不能加入工会，它们不会受伤并需要工人赔偿，而且它们从来不会去找经理要求改善工作条件。

虽然除了亚马逊公司的高管之外，没有人知道该公司迅速转向机器人技术的全部原因，但可以提出一个很好的论点，即工人最近为组建工会所作的努力发挥了重要作用。该公司威胁要扣留支持工会工作的员工的福利和工资，解雇支持工会的工人，并试图推翻斯塔滕岛仓库工会的胜利。

亚马逊也因其员工的高伤害率而臭名昭著。仅在2021年，亚马逊就有34000起严重的工伤报告--导致大量的负面新闻。该公司让受伤的工人难以获得赔偿或休假，剥夺了残疾和怀孕员工的合理便利，甚至解雇了对保护措施不足表示担忧的工人。

尽管每153名美国雇员中就有1人为亚马逊工作，但人们很容易将这种向机器人的转变视为只是一家公司的问题==但专家认为，自动化可能最快在2030年摧毁美国多达7300万个工作岗位。

面对数百万美国人因自动化而被迫失业的威胁，华盛顿的立法者需要立即采取行动，保护他们选民的生计和美国工人的未来。

民选官员可以采取的一个步骤是通过一个所谓的"机器人税"，这将迫使公司在每次用自动化机器取代人类工人时支付一笔费用。这种税不仅会使企业在取代人类劳动力时三思而后行，而且征收的收入还可以资助提高工人技能或重新培养工人的项目。

立法者还可以学习政府处理环境保护的方式，要求竞标的公司提交一份影响评估，概述机器人技术可能消除的工作，拟议项目可能创造的工作类型和数量，以及重新培训受机器人使用直接影响的工人的计划。

Betanews认为，不应指责亚马逊和其他企业想要向机器人劳动力过渡，因为所有公司都想削减开支和提高收益。但重要的是，要认识到这些技术对美国劳动力市场，特别是对美国110万亚马逊员工构成的潜在威胁。立法者必须实施政策，阻止科技公司突然转向自动化，这可能会影响数百万人的生计。完全采用机器人劳动力已不再局限于科幻小说的领域，如果人们想防止机器的崛起完全接管行业，需要在为时已晚之前面对这一现实。